Wassit, c'est une équipe de 18 personnes à Casablanca et à distance, qui bâtit la marketplace de référence pour les créateurs et les marques marocaines. On cherche des gens qui aiment expédier, apprendre vite et défendre des standards élevés.
On préfère payer correctement, offrir du bon matériel et du temps pour apprendre, plutôt que de mettre une table de ping-pong dans l'open-space.
Grilles publiques par poste, BSPCE pour tous les permanents après 6 mois, prime semestrielle indexée sur les objectifs équipe.
Modèle hybride 2 jours bureau / 3 jours libres pour Casablanca, et 100% remote pour les postes éligibles partout au Maroc.
MacBook Pro M-series ou ThinkPad au choix, écran 27", chaise Herman Miller ou équivalent, budget 4 000 MAD pour le home office.
Budget formation de 8 000 MAD par personne et par an, plus 5 jours offerts pour conférences, certifications ou cours intensifs.
On les écrit ici parce qu'on les utilise tous les jours dans les reviews, les recrutements et les décisions difficiles.
Une feature en production le vendredi vaut mieux qu'une feature parfaite le lundi suivant. On itère vite et on n'a pas peur de pousser un MVP imparfait pour apprendre du terrain.
Notre produit est pensé pour le contexte marocain — darija, RTL, fiscalité DGI, paiement local — mais on étudie chaque détail avec les standards d'une plateforme mondiale.
Pas de micromanagement, pas de pointage. On vous donne une mission, un budget, des deadlines, et on vous laisse l'exécuter à votre façon. On juge sur les résultats.
On débat fort en réunion, puis on tranche, et tout le monde rame dans le même sens. Si vous avez besoin de consensus pour avancer, ce ne sera pas confortable ici.
Filtrez par équipe et explorez le détail de chaque rôle. Les grilles de salaire sont publiques sur chaque fiche.
On lit toutes les candidatures spontanées et on revient sous 14 jours, même si c'est un non. Décrivez-nous précisément ce que vous voulez faire chez Wassit et pourquoi maintenant.
Quatre étapes : (1) lecture de votre CV et lettre sous 5 jours, (2) appel téléphonique de 30 minutes avec le hiring manager, (3) exercice à la maison ou étude de cas adaptée au rôle (jamais plus de 4h de travail), (4) journée d'échanges au bureau ou en visio avec 3 à 4 membres de l'équipe. On débriefe et on revient avec une réponse sous 5 jours après la dernière étape.
Pour la plupart des postes, on demande une résidence fiscale au Maroc — c'est plus simple côté contrats, paie et CNSS. Pour certains rôles tech remote, on peut discuter d'un setup freelance international, mais c'est l'exception. La diaspora marocaine de retour au pays est plus que bienvenue, on a déjà accueilli trois retours.
Modèle hybride par défaut pour Casablanca : 2 jours bureau (mardi et jeudi), 3 jours libres. Certains postes sont 100% remote depuis n'importe où au Maroc — c'est précisé sur chaque fiche. On organise deux off-sites par an pour réunir toute l'équipe en présentiel.
D'autres questions ? Écrivez-nous — on répond personnellement.
Une question sur un poste ou sur le process ?
Écrire à l'équipe RHRéponse dès 9hDites-nous ce que vous voulez construire chez Wassit. On lit chaque candidature et on répond, même quand la réponse est non.